感恩职场上的“贵人”给我的七个锦囊

感恩职场上的“贵人”给我的七个锦囊

在我走上职场后,从一个职场小白一路摸爬滚打成长为别人称的职场大伽,从迷茫得到处找寻名师的职场草莓到专业为他人规划职业生涯的职业顾问,做过无数蠢事,成长中有幸遇到过很多“提醒我、保护我、欣赏我、重用我、相信我”的职场贵人,给了我巨大的影响,其中有七个建议对我的影响最大,我一直视为我得到的七个职场锦囊。

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一,永远想着为只自己工作,工作不是为任何别人的。

我的第一份工作是老师,刚工作是自己最混乱迷茫从众的时候。因为大学不要坐班,除了上课外我不知道做什么,在有大把时间留白?#20445;?#21364;没有好好利用的智慧。身边的同事们有的教龄已经三十年了,这些人无论学术如?#21361;?#27700;平怎样,都被美誉为桃李满天下,德高望重。当时年轻很容易受环境的影响,感觉就这样的德高望重按步就班是很容易达到的,这样就是成功了吗?心里也隐隐不安,却不知哪里不对劲。

工作了两个月后我?#32844;?#26469;看我,对我说了这句话:“工作是为自己的,本领是长在自己身上的”。这句话影响了我全部的职场观。这是我得到的第一个职场锦囊。

既然是为自己工作的,自己就是自己的终极大Boss,为自己的人生负责。人往往是环境的产物,但别人的人生不是你的,有些人不一定是你值得学习的,既然工作是为自己做的,所有行动的判断都应?#27809;?#20110;自身的增值。如果你不满意身边的环境,就去改变它,如果别人认同推崇的是鼓励你混吃?#20154;?#30340;,你无法改变别人、改变环境的情况下,绝对不应放弃自己,宁可离开这?#21482;?#22659;,何况人没有选择的情况是非常少的。

既然是为自己工作的,就要以老板的角度想问题,老板是不断找资源,整合利用资源的,而不要抱怨资源不足,没有哪个老板会抱怨没有培训,没有高大上的办公环境的,当然抱怨了肯定也没用。资源总是有限的,老板必须在有限的资源约束下解决问题,创造条件,自己工作时也应该有这种主动寻找,而不是被动接受的态度。

既然是为自己工作的,就要养成一?#32456;?#22312;终点看起点的思维,从?#34850;?#35270;角审视现在的行为,有设立目标。要规划设计好自己的职涯,要不断给自己树立阶段性的目标,阶段性的目标就是终点。要把每段工作目标当成一个项目去操作,阶段性的进行项目回顾总结,用小项目的成功去?#24179;?#22823;项目。

既然是为自己工作的,就要学会自我激励,没有哪个做得好企业的老板不会自我激励的。好的老板共同点,在遇到困难?#20445;?#19968;定会画饼,那就向好老板学,给自己一个大的Picture,尽量做一个积极的人。用积极的话语描述事件,着眼将来,而不是过去。一个只是认为自己思想上积极是?#23545;?#19981;够的,要真正让身边的环境感受到,要影响身边的环境,光是做好自己是不够的,还要看自己能影响多少人。

这是我得到的保持“初心”锦囊,感谢父亲给我的锦囊。

二,无论想要做什么,好脑筋不如烂笔头,记录就是成功的开始

刚进入保险公司工作做HR?#20445;?#20316;为一个没有任何HR经验的小白,工作杂乱,从稳定的机构出来,少了些隐形福利,经济压力也大。活得特别累,世界很大,不知道自己想要什么,生活,工作,财务都是一团乱麻。有一天,当时的财务经理指出我交上去的工?#26102;?#34920;有几项出入,员工的?#35760;?#27809;有同步,我沮丧不已,觉得自己特别失败,简直无法原谅自己?#21018;?#26679;的低级错误,直说自己太笨,干不了这活。他对我说了一句话:

好脑筋不如烂笔头,不要轻易浪费自己的大脑去记忆,拼记性不如拼记录。

当时还不知道《奇特的一生》的记录牛(狂)人柳比歇夫,但?#20040;?#20063;读过德鲁克的,中西方说的高大上的方法其实不就是最简单朴素的道理嘛。很多简单朴素的道理都是这样,听出耳油的话往往让人不再走心。

我一直以为我是懂的,但实际上一直没有去践?#23567;?#22823;脑是CPU不是内存,我们常以记忆力?#27809;?#34913;量一个人聪明与否,实?#26102;?#36149;的大脑如果都用于记忆一些无关紧要的东西是浪费了大脑的功能,增加了负担,大脑是用来思考的,轻?#23433;?#33021;上阵,应该给大?#32422;?#36127;。

财务自由,时间自由,基础都是了解自己,而了解现状是改变自己的基础。理财的基础是记帐,时间管理的基础是记录时间,最初级的阶段都是记录。

从此我真正开始记录,记帐也开始记时间支出,从记录到分析,到规划,逐步开始掌握自己的金钱和时间。从质朴的纸笔?#32456;?#21040;excel电子表格,到现在用记帐记时软件,虽然也没有成为伟大的牛人,但也觉得自我掌控能力强了很多。

后来,我发现,记下来,写下来的方法也特别适用在压力特别大的时候。每当压力很大,我就取张纸把给我压力的事写下来,慢慢就能整理出思路。当纸上的事情逐步减少的时候,压力也逐步消减。

这是我得到的“记录”锦囊,写下来,真是成功的开始,感谢杨经理给我的锦囊。

三,用投资和消费的观念去思考问题,用将来的价值衡?#32943;?#22312;的价格

这是我开始做猎头?#20445;?#25105;的老板仲望公司的余仲望先生教我的最重要一课。

我开始做猎头时这项服务在中国还不流行,经常有人比较我们的服务与其它的招聘服务,觉得猎头服务不是必需品,贵,好的人才也很难一下子都立刻产生效益,用猎头似乎让用人成本变得更高。

余先生是温润君子,不擅长争论,只是经常说一句话:

凡事不在贵不贵,而在值得不值?#33579;?#22909;的人才是投资。

我觉得他说得很对,好的人才是投资,投资都是?#24230;耄?#28040;费)在前,验证在后。投资有风险,?#25214;?#21364;是难用价格衡量,用现在的价格来买能产生巨大效益的人才实在是最划算的。好的猎头不光是可以找到好的投资,也是帮助控?#21697;?#38505;的。

后来我自己思考时更加感受到这条质朴的道理背后的意义:

用?#34850;?#30340;价?#36947;?#31216;?#32943;?#22312;的价值;用卖出时的价格来衡?#32943;?#22312;买入的价格。任何支出要从精力,时间,金钱上进行权衡?#20445;?#37117;可以先用投资还是消费来问下自己。

在生活中,“断舍离”这么流行,双11营业额仍不断创新高。从源头上来说,买一件东西不仅想它的功效,也应该想想它的卖出价。只要想想有些消费品一买入后就再难卖出,?#34850;?#30340;市场价值等于0,只是为了短期效用而买,应该考虑一下效用带来的满足是多?#33579;?#36825;种满足感是不是会让你更好更增值再下手也不迟。

职场上更是如此,多年猎头,我会发现,在匮乏里人容易守,越守格局越小,胆量见识都变小了。这和特别俭省的人很难发财一样,这些人往往很难在职场上有大发展,因为学习啊,换跑道啊都是要付出现期成本的,而?#34850;词找?#26410;必能立刻看得出,不懂得“活在?#34850;础?#30340;人是很难?#30452;?#25237;资和消费的关系的。其实在自己身上的让自己增殖的消费都是投资,是最值得?#24230;?#30340;,你是这个世界上最宝贵的?#20160;?#33021;让这个?#20160;?#20445;值增值是人一生的功课。

同理,如果员工离职,当投资失败好了,在职场上根本不要用背叛这种感情色?#26159;?#28872;的词去思考问题。把人看成一项投资是最好的思考模式。

这是我得到的“活在?#34850;础?#38182;囊,?#26234;?#25237;资和消费,感谢余先生给我的锦囊。

?#27169;?#35201;做橡皮人,不能有玻璃心,职场做事不能有委屈感,在职场上没人有义务考虑你的情绪。

我在刚进入保险公司工作?#20445;?#21162;力大于回报,公司的氛围不像机会那么含蓄,HR又是个和各方面接触很多的部?#29275;?#30683;盾也比较集中,销售型的公司,业绩为王,作为一个没有任何销售成绩的人,?#19981;?#24863;受到孤单会受人排挤,有时候会自我感动,努力工作的同时感到很委屈。我那时是个很在乎别人看法的人,别人的负评会让我很难受。

有天公司业绩最牛的外勤业务总监问我,大家都觉得我很上进而且吃苦耐劳,可是为什么我好像经常不太高兴,我就吐槽了一些人际关系的事。他当时对我说,你真是多想了,太玻璃心了,如果都像你这样,我们卖保险的经常被人骂,都不能活了,人应该皮实些,在社会上,活得好的都是橡皮人,有弹性,却不易碎,有强悍的心脏。

的确,世界以结果说话,职场上可以有感情地对待工作、对待同事,但要首先搞清楚,职场的规则不是个让你交朋友的地方,不能以人际感情作为衡量标准,而是用你的业绩和工作表现为你代言。本末倒置只会让自己脆弱易碎,平庸的人才事事关注别人的看法。人很难做到铁石心肠,但做个有弹性的橡皮人却是在职场上生存之道。

怎么提高自己的易碎能力呢?不是想要变?#19978;?#30382;人就能百毒不侵的,和锻?#37117;?#32905;一样也要锻炼自己的心脏。后来我发现降低自己对结果的期望值是最好的方法。比如,你要做一个公共演讲, 如果一开始就想要做个十分漂亮的,打动人心的,就会有压力,希望得到满堂彩最后得到的评价如果一般,你就会受不了,甚至开始都很有压力,一直没有勇气去做。但如果开始你只是想我只要做,只要讲的时候没人向我扔鸡蛋,还有人听就算成功,那就会淡定很多,慢慢你就能提高你的“易碎指数”了,同时你也勇于走出舒?#26159;?#23398;习新知识了,毕竟本领是长在自己身上的。

你又不是人民币,既然做不到让人人心满意足,就不必苛求人人都?#19981;?#20320;。

这是我得到的“抗压”的锦囊,感谢丁总给我的锦囊。

五,你要说出来,你?#19981;?#20160;么,不?#19981;?#20160;么,有什么想法,都要说出来,不要认为别人有义务猜测你的心思。

在刚踏入职场?#20445;?#22312;学校单位计算非授课工作量,当时我代表学校为当时的电台协助做了几期节目,?#34850;?#24212;该算在工作量内,但我的教研?#19968;?#20027;任填表时忘了。发放下来的时候,我就觉得很奇怪,但想这也许就是不算的,毕竟也算单位培养你,给你机会,?#35789;?#36825;样说服自己,心里也是无法淡定的。第二学期计算?#20445;?#38669;主任把这个算上去了,我问主任第一学期为什么没算,这学期是不是改了政策。霍主任才吃惊的问我,当时为什么不说,因为我做事一直算主动,但这件事没有提醒过他,他根本没意识到这件事。这是我万万没想到的结果,原来自己琢磨是最浪费时间的无效行为,主动把事情做好是?#23545;?#19981;够的,还需要主动的让别人知道你做 了什么。

在职场上,你有想法一定要主动的去表达,你想要升职?#26377;劍?#26377;利益自己去争取不是什么丢人的事,别人没有义务猜测你的心思,?#34850;?#37117;是建立在别人get到你诉求的基础上的。

勤勤恳恳主动做事只是尽?#27809;?#26412;义务,在信息无限的今天,注意力的竞争无所不在,不会主动表达,不会产生有吸引力的内容是自己是能力?#27605;?#30340;表现。

你认为别人做得好、做得不?#33579;?#22914;果不让别人知道,都等于零。同样,你感谢别人,拒绝别人也要说出来,让别人知道。适当的真?#24403;?#36798;是多么的重要,很多人因为一些小小的表达方面的问题错过了太多的机会,造成太多误解了。

东方人含蓄,看了一篇文章,听了一个讲座,心里一定有想法,但能表达、愿意说出自己的观点的人很少。宁愿做默默的大多数,希望会有其他人跳出来说出自己的诉求,如果没有其他人,大家宁?#25913;?#40664;忍受,消极怠工。 这样其实就是放弃自己的权利,自己不去争取,就让别人决定你的路。

有人会说,我说出我的想法,会不会暴露自己的无知,会不会被人认为太?#24179;?#20102;,中国人有枪打出头鸟的说法,如果我搞错了,会不会被别人笑话。尤其在有了一定地位的时候,别人打脸会怎么办,会不会有损自己的尊严。

其?#30340;?#22914;果不是影响地球转动的人物,让别人猜测你心事的事就不要去做了,你不知道的事不去问,只会继续无知;如果心里有疑惑,或不满意不去表达出来,只会继续折磨自己。别人的时间很宝贵,态度比情绪重要,可以坚决清晰的表达你的观点,但在职场上不必花费时间去和别人争执,同样,你的时间也很宝贵。

这是我得到的?#29240;?#21160;”的锦囊,主动是职场工作的第一要则,想得到改进,就要得到?#34850;。?#35201;得到正确的?#34850;。?#19981;光是要主动工作,也一定要有主动的表达。感谢霍主任给我的锦囊。

六,专注把一件小事做?#33579;?#23601;会有其它机会。

这也是我的老板教我的一个道理。

在刚开始做猎头?#20445;?#20844;司还是很小,猎头业务还不为很多人所接受,当时的客户会把我们和招聘网站比,或者和外资做综合人力资源服务的比,而猎头做为一个小众的行业,在人力资?#34850;?#21482;是小小的一块,我们只能提供这么一小块服务。

我是一个性子很急的,以前没有在小公司的经历,心很大,想要的东西很多,看着公司业务局限,放弃了很多机会,经常急得要哭,觉得郁闷到要吐出一口心头血。当时一心想说服老板做综合服务商,余先生对我说了这句话:

看看所有的物种进化就知道,所有脱颖而出的物种往往不是统合各方面最?#21028;?#30340;,而是有一点点优势,在进化中不断强化这种优势,就在物竞天择中生存发展了下来。

后来,我慢慢看到了,我们专注做这一件事,慢慢也能有一点成绩了,而曾经远比我们涉及面广,速度快的公司却少有能在各个领域?#20013;?#25104;功的。

公司如此,个人更是如此。有时候我们太想做大事,看到身边机会太多,千头万绪,不知道从?#30446;?#22987;,而且人的天性是容易分散注意力,每口井都打不深,如果你想先找到重要的事情看准了再想?#24230;?#19979;去,往往发现自己已经失去方向。对得失想得太重,太多人纠结现在我做的是不是我?#19981;?#30340;这样的问题了,不?#19981;?#33258;己的工作作为做不好自己的工作的借口。只有把手头上的事专心做?#33579;?#19981;想其它,才会有更好更多的其它机会,才会提高选择的?#25945;ā?/p>

跨界?在一个领域成功了再涉足其它领域会事半功?#19969;?#27809;有一个专长的领域就想多线开攻,不叫跨界叫作死,一事无成的几率远高于功成名就。咱普通人不能太自信了。

大部分没有成功的职涯都是因为?#24230;?#19981;足,到处摸一摸,专注不够,老是先怕失去,总给自己想着退路。其?#30340;?#36731;时可失去的东西太少了,什么入错行啊,什么前途啊,如果想得太多,一脚门内一脚门外的人都是做不好自己的工作的,只有你断掉后路,不犹豫,把每件?#30452;?#30340;小事做?#33579;?#33258;然会越走?#35282;?#26970;。

不怕起步晚,起点低。烂开始,也可以有好结果,开始后,自然会出现问题,在找解决答案的时候,也能找资源解决问题。

重要的是你一旦开始了,再慢也在路上了。

美国东北大学曾经在《科学》上发表研究成果,实际上成功在任?#25105;?#20010;年龄都可能有,成功的因素有三个: 生产能力(长时间?#26691;?#32451;习),商,?#20284;?#25104;为特大牛人是需要?#20284;?#30340;,那成为一个更好的自己,成功的自己,是完全有可能在任?#38382;?#26399;实现的。成功会迟到,但不会?#27605;?#19981;必着?#20445;?#27704;远不必放弃,在一个小小的领域深入下去,?#24230;?#19981;足远比没抓住机会可怕。

这是我得到的?#30333;?#27880;”的锦囊。感谢余总。

七,女人,永远不能忽略外表的重要性。

我在刚入企业工作的时候,因为从机关出来,以朴素为本色。刚到公司时候做HR工作,仍然是沿袭了这种作风。当时的老板现在泰康人寿的龚总提醒我,在职场上一定要注意职业形象,女人在职场上虽然被鼓励和男人一样的思维工作,但别人第一眼评?#24515;?#20808;是女人后是你的工作。光是工作做得漂亮是?#23545;?#19981;够的,起码不让自己的形象扯工作的后?#21462;?/p>

后来我发现,其实人在职场上,无论?#20449;?#21018;开始职业生涯?#20445;?#24418;象是走在能力前面的。?#24049;?#30340;形象让人愿意教你,?#19981;?#35748;为你认真的对待你的工作。?#24049;?#24418;象是职业素养的体现,也是态度的传达。在还没有出成绩的时候,态度是远比能力重要的。

对于女人尤其重要,记得以前看铁娘子撒切尔夫人的回忆录,她提到,在开国际会议?#20445;?#20570;为全场唯一一位女领袖,她每天的工作已经和男人一样,但每天早上起码要比男人早起五?#31181;?#21270;妆涂口红。女人就要有女人对生活的要求,要温柔?#25913;?#30340;对待自己和生活,不要像男人一样生活。所以在工作上一定要像男人一样工作,可以犀利,但生活上一定要有女人的情趣,生活上包容会更幸福。

这是我得到的“形象”的锦囊。感?#36824;?#24635;给我的锦囊。

我选择猎头行业是因为一直向往“读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路”的境界,希望可以得到贵人相助,名师指导,但是做了猎头后才明白“名师指路不如自己去悟?#20445;?#22312;一个人工作的前五年一定要学会把知识素养转变成技能本领,“学以致?#33579;?#29992;以致学?#20445;?#20859;成?#24049;?#30340;思维习惯,形成?#24049;?#30340;职业?#20302;场?/p>

做猎头后?#19981;?#21457;现,贵人,名师其实一直在我们身边。是这些一直在我们身边和我们一起默默努力的人,是希望我们的努力及付出变得更有价值的人。感恩他们让我们变得更?#33579;?#20063;希望我们也能成为别人的贵人。