你为谁而工作

由于团队扩展最近面试了不少应聘者,其中一位做销售的A君让我印象深刻(因为他工作时间很长,但却一直业绩平平),我跟他多聊了大约50分钟左右,在沟通中我发现A君太容易受外界影响、遇事第一时间是?#35797;?#20040;办而非寻找解决方案,且经常抱怨?#32422;?#30340;上司不给支持等等。

其实我们有很多的职场新人亦或者不成熟的职场老人,总有一个错误的观念,认为工作最大的受益?#21496;?#26159;老板,老板?#21051;?#20160;么事情都不做就能收钱,也不给我们任何支持,也不知道这老板是干嘛的?!

首先,如果你是一位职场新人,对公司各种规则都不熟悉的情况下,少说话多做事儿.

其次,如果你是一位职场经验丰富的经理人,以上问题也就不存在了,因为成熟的经理人在遇到问题时,一定是以解决问题为第一优先,而不是以发泄或者逃避或者?#21364;?#21035;人来解救你作为唯一选择的.

最后一些经验分享:

无论为谁工作,我们都应该为?#32422;?#23398;东西.

我们做任何一件事首先应?#27599;?#34385;的是,通过这件事我能学到什么东西,我学到的东西是别人剥夺不走的吗?

对工作敷衍应付实际上是在浪费?#32422;?#30340;时间,要学会把普通事做得比别人好.

一件事你把它做到60分可以很轻松,但如果你能把它做到90分或者100分,这又何尝不是一种成长进步呢?做到比别人好,总好比你?#21051;?#20570;完重复三个小时活就完了,然后上班没事,下班回家三十亩地一头牛老婆孩子热炕头,但你怎么进步呢?

混日子实际上是混?#32422;海?#32769;板损失一丁点年薪,而你损失的是青春年华.

举例你现在年薪10万,混10年也就100万,万一哪天公司倒闭了呢?或者其他任?#25105;?#32032;你无法继续混下去了呢?你怎么办?你觉得你有竞争力吗?这个社会除非你有一个好?#32844;鄭?#25110;者你有一个强大财力的?#26131;澹?#21542;则你要依靠什么去生存?

机会总是留给有准备的人,怨天尤人没用,成功缘自于你的能力积累。

这个社会越来越公正,?#21051;?#26377;那么多曾经的平头百姓,他们在某个领域能成功,靠的是什么?#38752;?#30340;是他们比别人多付出的努力和能力的积累。

如果你不?#19981;?#20844;司就坚决、赶快离开,既然决定要留在公司就一定要全力以赴把工作做好。

那么会有人说 “我有个性我不爱干这个”!

个性这东西难道不是成功人士的专利吗?人家成功了?#27604;?#26377;个性.

但在你没有成功之前,个性能换房子吗?能换美满的家庭,幸福的生活吗?丰衣足食的未来吗?如果能,我比任何一个人都有个性,但它在你还未成功之前,除了能毁了你之外,不能为你带来任何!


Emily He

Hangzhou Office Manager – ZW HR Consulting
仲望咨询拥有一只专注在Babycare行业的顾问团队,她们都拥有丰富的专业知识和深厚的行业背景,在母婴行业快速发展的同时,人力?#35797;?#38382;题也成为了当下发展最大的瓶颈,仲望Babycare Team凭借着丰富的人脉?#35797;?#31215;累,希望在未来能为更多母婴行业的客户提供招聘解决方案?#32422;案?#22810;的行业最新资?#19969;?#8221;>

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