仲望人力资源咨询:中国IT行业薪资继续保持稳定增长,平均涨幅高达12%

(2016年5月19日,/HRoot.com/)根据仲望人力资源咨询的研究,2016年中国IT专业人才的薪资将继续保持增长态势,平均涨幅达5%至12%。仲望是一家专注于IT领域的中国猎头公司。

IT行业被认为是中国市场上最有竞争力的舞台之一。IT从业者的薪酬变化不定,因此拥有前瞻性的眼光无疑是事业成功的关键。如今越来越多的公司希望通过IT技术提高企业效率,促进额外增长,这也创造了大量IT就业机会。

仲望人力资源咨询的IT业务总监Tom?Wang表示,同时具备技术背景和业务技能的人才在IT行业最为紧俏。由于目前IT公司在中国遍地开花,提供的职位更是多如牛毛,整个IT就业市场趋于饱和,相比拥有众多选择的应聘者而言,如何吸引一流人才?#20174;?#32856;合适的岗位就成了企业的头等难题。Tom?Wang坦言:“随着IT行业呈现周期性的?#20013;?#22686;长,过去一年里客户对于IT专业人才的要求正变得越来越高。”

Wang分享了一些关键的见解:

1. 目前市场上最为稀缺的是拥有研发和IT产品设计背景的候选人。
2. 在广州或其他二三线城市(如宁波、福州和南京)寻找人才非常困难(这也是一个机会)
3. 由于中国提出“互联网+”战略,传统行业正在密切关注他们的互联网平台。移动互联网、云计算、大数据、物联网等新技术与现代制造不断融?#24076;?#19981;仅促进了电?#30001;?#21153;、工业网络和网上银行的健康发展,还大大提高了互联网企业的国际影响力。这也导致了众多领域(如移动应用、数据分析、商业智能和云计算)对IT人才的需求激增,造成了人才短缺。
4. 跨国公司发现很难适应快速变化的趋势,其陈旧的薪酬政策和薪金级别在IT时代早已过时。

仲望预测2016年最紧缺的IT职位包括:软件开发、移动应用开发、数据库管理员、云计算专家、信息/网络安全专家、网络工程师、帮助台/技术支持人员、项目经理、网?#25104;?#35745;/开发者和大数据专家。

仲望人力资源咨询董事长Frank?Yu表示:“顶尖的IT人才往往不会主动寻找新的工作,但是他们大多乐于了解新的机遇。很多IT专业人士也常常会向我们询?#26159;?#22312;的职场机会。尽管起薪继续上涨,求职者也发出了一个非常明确的信息,即薪酬并不是他?#20431;?#19968;看重的回报。”

仲望人力资源咨询的薪资指南为IT雇主和雇员提供了重要参考。该指南根据实际交易情况计算得出了IT界各个岗位最新的薪资范围,准确地?#20174;?#20102;市场行情:

ZW?HR?Consulting?:IT?professionals?to?see?an?average?increase?to?12%?in?salaries?

(May.19,2016,/HRoot.com/)Chinese?IT?professionals?will?see?an?increase?in?their?salaries?in?2016,?with?the?average?IT?salary?expected?to?rise?between?5%?and?12%,?according?to?ZW?HR?Consulting,?a?Chinese/Singaporean?recruitment?company?that?specialises?in?information?technology.

A?growing?demand?for?IT?professionals?in?Non-IT?industries?is?driving?salaries?up?while?the?IT?sector?is?considered?one?of?the?most?competitive?arenas?in?the?Chinese?marketplace.

According?to?Tom?Wang,?IT?Practice?Director?for?ZW?HR?Consulting,?there?is?a?shortage?of?workers?in?the?IT?industry?who?hold?both?technical?and?business?skills.?In?a?market?that?currently?favours?employees?over?employers,?largely?driven?by?the?saturation?of?IT?firms?and?positions?on?offer,?this?has?posed?many?new?challenges?in?attracting?the?best?talent?for?the?right?position.?As?a?result,?companies?are?scrambling?to?find?top?candidates.

“With?the?IT?sector?showing?a?period?of?continual?growth,?we?have?been?experiencing?especially?high?demand?for?IT?professionals?over?the?last?year,”?Wang?said.

ZW?HR?predicts?that?industry?professionals?most?likely?to?be?in?demand?for?2016?are:?software?developers,?mobile?application?developers,?database?administrators,?cloud?computing?professionals,?information/cyber?security?experts,?network?engineers,?helpdesk/technical?support?personnel,?project?managers,?web?designers/developers?and?big?data?specialists.

“In?most?cases,?the?highest?calibre?IT?professionals?are?not?proactively?seeking?a?new?job,”?Frank?Yu,?Chairman?for?ZW?HR?Consulting,?said.?“However,?we?have?found?that?the?majority?are?open?to?hearing?about?new?opportunities,?and?we?are?receiving?a?high?number?of?speculative?enquiries?from?IT?professionals,?asking?about?potential?opportunities?in?the?market.?Even?though?starting?salaries?continue?to?rise,?jobseekers?are?sending?out?a?very?clear?message?that?remuneration?is?not?the?only?reward?they?are?after.”

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