不放过自己,才会有更好的自己

Veronika交大毕业,工作十多年了,七年前被我们猎到一家500强汽车公司做采购经理,大公司待遇很好,培训完善,每年都会有海外的会议培训机会,去年还生了二胎女儿,一直顺风顺水的。最近她来找我,原先她汇报的美国人回国了,上面任命了一个新的总监,海外受教育,视野更广阔,比她更年轻,V猛然发现和她差不多资历的就只有她还停在这个位置上,而慢慢的上一级的?#39034;?#20102;Globle HC 的老外,已经越来越多的总监比她更年轻了。她失落的找我,说有些不甘心,想跳槽。但又觉得她都这么大年龄了,家里又有两个孩子,身体也不如以前了,毕竟目前这个大外企和大国企差不多,她的工作也是得心应手的,应该短时间不会失业吧,跳槽只怕很难?#19994;?#26356;好的,又有风险。

凭她现在的?#25945;?#21644;她的经验,应该再找一份工作没问题,但是,一份工作做了7年,始终没有提升?对我的疑问,她也有些惭愧的说,她原先也是个进取心极强的女性,刚工作时也非常努力,刚被猎头猎到现在公司时也有很多想法,可是慢慢的生了两个孩子,工作又?#21069;?#27493;就班,大公司流程完善,只要照做,似乎也不需要再有什么改进,慢慢就这样七年就过来了,回头一看自己在职业上实在没有什么进步,换个?#25945;ǎ?#33021;力上并没有什么提高,跳槽勇气也不足了。她慨叹,女人不易,要平衡生活,还要在职场上和男性一样打拼,实在太累了。要不还是算了,那个小男生总监也不见得会为难她,忍忍还是混着吧。

我不?#19978;?#21040;前?#25945;?#22312;活动中遇到我的另一个候选人朋友Rebecca,五年前被我们”卖到”客户公司,现在已经是公司的副总了,客户当年只是北京一个小公司,还是个乙方公司,很难?#19994;?#21512;适的人,当时V在大型民企做个经理职位,不上不下,已经34岁了,在另一个城市已经买房安家,她的英文还不算太好,交流?#24378;?#20197;的,但是毕竟没有留过学,英文交流的口音,气质和交流方?#20132;?#26159;比较local,本身条件不算特别突出,但刚好当时客户急要人,Rebecca表现出的意向性又特别强,后来居然在很多候选人当中只有她谈成了。我还记得当年给团队分享时以她的例子说明,候选人最重要的是合适不是最优秀的典型。前两次做活动时遇到她,觉得她像变了一个人,英文流利得好像在海外生活过,气质谈吐都一扫过去的样子。?#27604;唬?#36807;去R也不能算差,不过,现在的她,像整个人在发光,看上去比5年前还年轻些。

我忍不住好奇,因为大家平时并不是常见,关系也不是很近,但每次有段时间不见,总会发现她的的改变,乃?#20102;?#30340;团队,甚?#20102;?#30340;公司也在不断进步。R身处的行业并不大,和猎头行业有些像,竞争虽然算激烈,这行长尾特征明显,虽然?#23601;?#20844;司起点不高,机制相对灵活,怎么也能?#19994;?#24066;场的,公司在?#30340;?#20063;算成立比较早的,还不会说没饭吃。但现在,不知不觉间,大家已经不再说R的公司是小公司了,俨然慢慢变成是?#30340;?#30340;代表公司。可以说这时候如果客户再来招这样的人,我会毫不犹豫的说R是最优秀的。

我问她,为什么她每次都有变化。她笑笑说,其实很多时候,人只?#24378;?#19981;肯放过自己。她一?#27605;?#24448;更大的世界,所以在当时我们给她一个机会时,她宁愿放弃在省城已经稳定的生活到北京来,当时的条件找不会更大的公司了,就珍惜这份工作,英文不好,如果放过自己,也肯定能过,工作也不会丢,这行小公司非常多,在自己的小市场上也能生存。公司里老板并没有对她有更高的要求,只是自己没法放过自己。人只要到更大的?#25945;ǎ?#23601;容易扩大见识,就有比较,因为见过更好的,知道差距,知道更高更好的层面的生活方式,就不肯轻易放过自己。遇到困难,想办法,找方法,勤快些,不怕丢?#24120;?#19981;耻下问小朋友,现在太多提升的手段了。

英文每天练一小时,并不是太难的事,?#27604;?#22362;持做也从来就不是件容易的事,毕竟有工作要做,有家庭要照顾,上有老下有小,每天很多事,也很难抽出时间。只是每天不做就不放过自己,自然也就坚持了下来,一年两年,就有了差距。有了更好的机会,就有更高的层面,更大的眼界可以开,把一件事做好了自然会有其它的机会,面临其它机会?#27604;?#20309;选择又是一样的,珍惜每个机会,把手头的事做好……于是就形成了良性循环。

职场上很多年不进步的?#39034;?#20250;说,想当初…; 我也知道…;没想到…;如果…,我就…。虽然说都是没有的马后炮,但也说明了大部分人并不是不知道道理,也不是能力不够,而是不确定自己和自己死嗑有没有意义,于是就放过了自己。其实很多时候我们的工作分解到每一天并不难,只不过我们每天工作时并不知道我每天努力了会不会有结果,所以明知道应该怎么做,而懒得去做。

试想一下,假如你知道公司采购计划你多花点精力?#38505;?#20570;,一定能让?#26377;劍?#20320;还会懒得花功夫吗?假如你知道做好这些数据分析,就一定能升职,你还会懒得写吗?假如你知道你再坚持多打两个电话,就一定能拿下一个大单,你还会懒得再打吗?

大多数人的懒得做,不去想,并非是自暴自弃,而是不知道自己的努力什么时候、会不会有回报,在犹豫和徘徊中,很多事情就懒得做了。

尤其是有家有口时,把工作坚持做到90分以上是需要意志力,更重要的是自己怎么看对自己的承诺。生活中总有其它的事情分散我们的精力,我们每天在?#25165;?#25105;们的工作时,常有“过客”心态,因为大部分时候,短时间工作做成90分以上和60分并不会立刻让我们有什么现实上的差异,偶而偷点懒没什么大不了。尤其是生活和工作冲突时,工活是自己的,工作似乎是为别人做的。生活上做一件事如给孩子做顿饭,陪配偶看场电影常有即时的回馈,而工作上很多事情并不能及时得到别人正向的回馈。

有时候一天工作下来,客户难缠,项目难做,已经很累了,加上孩子又有作业要辅导,家里?#20808;?#21448;身体不好了,每个人都有过心力交瘁的时候,可就是这时候,就看你会不会放自己过关了。也许一次两次觉得自己精疲力尽的时候放过自己,慢慢就会更多的时候放过自己,最大的放过自己就是不遵守给自己的承诺。

于是小到今天下雨了,懒得出门,本来说好的约会找个理由不去了。

中到本来今天要交的工作进度(功课),因为家里有事/心情不好/遇到困难,来不及了,就不交了。

大到本来应该履约的合同,说过的交货(交款)期限,因为团队其它人的原因/其它?#26041;?#19981;配合/…不可抗力,影响了进度,从推动不了到最后干脆不执行了,

因为小事失信成本太?#20572;?#24930;慢会腐蚀人的意志,会给自己找借口。就又不是什么大不了,作为普通人,大部?#36136;?#37117;没什么大不了的,撒个小谎,不?#30007;?#35834;言,都不会影响人类和平,世界发展。似乎也对生活没什么影响。

但是渐渐自己习惯给自己找借口,?#30007;?#35834;言是有阻力的,没有约束力的自动自发是有意志力要求的,意志力强的,往往诚信意识也强,连自己给自己订的契?#23478;?#19981;轻易打?#30130;?#36825;样才会是个靠谱的人。因为意志力也是需要?#22303;?#30340;,而人类的天性是?#19981;?#20570;阻力小的事。

所有的失信都是?#26377;?#21040;大的。普通正常人很少看到本初就想骗你的,但最后很少有百?#32844;?#23653;约。慢慢就变成一个做一点有难度的事都需要调动意志力才能做,因为如果习惯了小事找借口,不放在心上,没有,慢慢就变成一个不靠谱的人。守信是最重要的习惯,对自己守信更是?#35757;?#30340;习惯。

职场上聪明人太多,但肯下死力死嗑自己的太少,成熟的职场人都知道自己的Level, 你停在现在的地位上往往并不算什么,你向往哪里?#23478;?#20026;此付出一定代价,只是有些人轻易的放过自己,有些人则不肯,任何职位上都有人做得出彩有人平庸,职场上永远有更年轻,更优秀的后浪会取代前浪。如果经常放过自己,为自己开脱, 慢慢的意气风发的职场精英就会从优秀走向平庸,待到养?#21892;?#24248;习惯,就会更找出背后的理由,如自己是女人,如公司很官僚,如团队其它人不靠谱?#20219;?#33258;己的选择找出原因,但作为死在?#31243;采?#21069;浪的理由还重要吗?

职场中绝大部分工作都是平凡的,平凡并不可怕,成功也没有固定的格式,但如果希望自己的职涯平凡不平庸,未来少一些不甘和无奈,就需要把每个平凡的一天,平凡的工作,做到尽可能的好,把自己的定的计划都看成对自己的承诺。

不放过自己,才会有更好的自己,对自己守信,才会有诚信的回报。
joyce
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